10月29日，第五届董事会多样性论坛在深圳举行。在此次论坛上，多方共同探讨了董事会多元化对企业可持续发展的重要意义，试图以“女性董事”这一“小切口”，实现完善公司治理、推动ESG投资、助力可持续发展的“大跨越”。
　　本届论坛由深圳市公司治理研究会、深圳广电集团财经生活频道联合主办；深圳证券交易所、深圳市地方金融监督管理局、中国公司治理研究院为本届论坛指导单位。
上市公司、机构纷纷加入倡议
　　在此次论坛中，深圳市公司治理研究会组织7上市公司和6家投资机构响应“香蜜湖女性董事倡议”，共同致力于提高女性在董事会的席位和影响力，促使她力量成为推动上市公司高质量发展的重要因素。
　　上述7家上市公司分别是裕同科技、方直科技、道氏技术、联得装备、英诺激光、东鹏饮料和贝特瑞。而6家投资机构则为达晨创投、博约资本、嘉石大岩、远望角、渣打基金和中银国际。截至目前，累计有59家上市公司，33家投资机构参与响应到这一倡议中。
　　上市公司倡议自愿在公司年报、社会责任报告披露中加入有关性别多样性政策的部分，承诺提高女性董事、高管的比例，优化上市公司董事会决策效能。
　　投资机构倡议承诺将上市公司的女性董事占比纳入公司治理、ESG、可持续投资等投资标准筛选的重要指标，激励被投资公司提高女性董事比例，优化董事会决策效能，作为创新治理方式、推动实现性别平等和妇女赋权的重要举措。
女性董事作用日益明显
　　国务院《关于进一步提高上市公司质量的意见》中明确指出提高上市公司治理水平，完善公司治理制度规则，强化上市公司治理底线要求。
　　而董事会作为公司的核心决策机构，承担着制定公司战略并对经理层实施有效监督的责任，其运作效率直接决定着董事会职责的履行状况以及公司目标的实现程度，而评价董事会运作效率的一个重要指标就是董事会成员的性别构成。
　　随着经济发展，女性越来越多地参与公司治理，女性董事在上市公司董事会中发挥的作用越来越明显。
　　根据MSCI ESG研究部此前发布的《女性董事比例进度报告》显示，董事会中女性代表比例在全球范围内得到改善。2022年，女性担任董事席位的占比继续增加，在MSCI全球指数成分股中达到24.5%，较2021年的22.6%有所上升。2022年，女性董事比例高于30%的成分股公司从2021年的33%上升到38%。
　　在董事会治理中发挥“她”力量会给企业的生产经营带来多方面的积极影响，包括提高公司绩效、增强董事会独立性、促进创新发展、增强企业声誉和促进高质量决策的制定。
下一步编制女性平权指数
　　早在2020年11月，由深圳市地方金融监督管理局指导，深圳市公司治理研究会、深圳市上市公司协会、深圳市女企业家商会、社会价值投资联盟组织，十余家上市公司响应，联合发起“香蜜湖女性董事倡议”。
　　作为香蜜湖女性董事倡议联盟的首倡者，深圳市地方金融监督管理局局长何杰，一直协同各方致力于提高女性董事在董事会中的席位与占比，促进妇女平权。何杰倡导并推动董事会多样性，使“她力量”更多参与到公司治理的层面，对于政治、经济、文化、社会、生活等各个领域的进步都有着重大意义，也希望深圳各投资机构和上市公司持续发挥女性“她力量”在促进企业稳健增长和履行社会责任等方面的独特作用。
　　正如何杰所提议，下一步将以香蜜湖女性董事倡议联盟的这些公司为样本能够编制出相应的女性平权指数，推出相应的ETF产品，并且开展更加广泛的国际交流与合作。
（文章来源：中国基金报）